現在フラップで教室長として勤務している2人の講師にフラップの業務内容に
関しましてインタビューを行いました。
エリアマネージャー 斉藤 暁
入社したきっかけは？
代表の話や理念に共感を覚えました。自分の将来も考えた時に設立間もない会社ゆえに実力次第でステップアップも早いだろうと思ったのも大きな魅力でした。
また、やりがいがなければ仕事は面白くありません。仕事ですからもちろん大変さはありますが、実際に、やりがいを感じながら、楽しみながら仕事をしている自分は幸せな人間だと感じますね。
成長できる場所に自分をおいておきたいというのもあります。どこにいても成長するのは自分次第なのですが、型にはまってしまっている会社より、自身の成長速度は速いだろうとも考えました。
業務の中で一番やりがいを感じることは？
もちろん生徒たちの喜びの声や、笑顔ですね。これが一番のオイルになります。 子供達が自分自身の努力で掴み取った成果を私達と分かち合ってくれる。この瞬間、彼らは私たちを価値ある人間にしてくれます。この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間でもあります。
現在の仕事について教えてください。
入社５年目となる現在はエリアマネージャーとして４教室を統括し、同時に採用担当も兼任しています。
教室長や次期マネージャーの育成をしなければならない立場なので、常に正しい思考で物事を考え、判断し、行動する事が求められます。仕事内容も多岐にわたるので、幅広く自分自身が成長できる環境にいられることを感謝しています。生徒達の成績伸張を最大の目的とし、同時にグループや会社の収益向上、自分がどのように会社の発展に貢献できるかなどを常時考慮できる広い視野を持つように心掛けています。いずれにしても1人では難しいことなので、グループの社員や仲間達と一つのチームとして取り組んでいます。
教室長の業務から離れた今もこの仕事は教務が基本ですから授業は毎日担当します。やりがいや楽しさを一番感じるのはやはり授業であり、人とのふれあいです。
現在の目標は？
今のポジションを一つでも上げて行く。この会社は急速成長段階。「自分が伸びれば会社も伸びる。会社が伸びたら自分も伸びる」でいきます。すべて自分次第です。根本は「誰かのために」。先に生徒ありきですから。
もう一言！
フラップの教室長には、会社づくりという面白さがあります。私たちは、まさにこれから事業を拡大していくところ。生徒達の成績向上のために何をすべきか、どこに教室を展開するか、PR方法はどうするか、どんな組織にしていくか、改善点は、などなど。社員1人ひとりが提案できます。良いアイデアは即実行に移されます。発言の機会はふんだんにあるので、積極的に発言をする向上心のある方は大歓迎です。
