松戸市、柏市、流山市の学習塾 フラップ指導会の講師採用ページ 代表 飯塚からのメッセージ エリアマネージャー、教室長のインタビューを掲載


  • 小学生コース
  • 中学生コース
  • 高校生コース

代表からのメッセージ&スタッフインタビュー

代表からのメッセージ

フラップ指導会代表取締役 飯塚 晃

こんにちは。フラップ指導会 代表取締役 飯塚 晃です。
弊社の採用ページをご覧頂きありがとうございます。
 
フラップには次のような理念があります。
 

・私たちは人の幸福に寄与することが、自らの幸福を生み出すことを固く信じます。
・私たちは教育事業を通じて、数多くの子ども達に笑顔と喜びを与え、自信と誇りを育てます。
・私たちは、私たちが一人でも多くの人たちにとってかけがえのない存在になることを強く願います。

 
簡単に言いますと
人に喜んでもらえると、自分もすごく幸せになるでしょう。
多くの子ども達が笑顔で、そして自分達も笑顔で豊かになれる仕事をしようよ。

そんな理念の会社です。
 
自分達の能力や人間性を高めて、人の役に立つ、人を幸せにする。
その結果、自分達の生活も豊かになり、幸せな職業生活を送れる。
そんな毎日が過ごせるようにしていこう。
もちろん、それを達成するにはいろいろな困難や障害があります。
しかしその困難な状況も楽しめる。そのような気持ちで今私達は進んでいます。
ぜひ、私達の仲間になりませんか。まだ設立間もない会社です。
待遇など行き届かない面もまだあります。
しかし、自分達の 手で誇りを持てる仕事をしながら、
高い報酬や高待遇を手に入れるチャンスも多くある会社です。
 
皆さんのチャレンジをお持ちしています。

社員インタビュー エリアマネージャー 斉藤 暁

エリアマネージャー 斉藤 暁

Q. 入社したきっかけは?

アルバイトから始めてのめりこんだというのが正直なところです。
以前は大手個別指導で勤務していましたが、システム的なモヤモヤが自分の精神的なモヤモヤに変わってしま っていた時にフラップに転職しました。
当時フラップは設立2年目で代表と他社員1名のときでした。モヤモヤを抱えながら当時の仕事に安住せずに転職に踏み切った自分の勇気をほめたいと今でも思います。

Q. 業務の中で一番やりがいを感じることは?

理屈を付けて話すのはいろいろできますが、簡単に言うと生徒や保護者の方の喜ぶ姿が一番の喜びです。
成績が上がることも「先生ありがとう」ももちろん嬉しいのですが、子供たちの成長や変化、保護者の方が頑張る自分の子供に喜んでいる姿を見ることが何よりの喜びであり活力です。

Q. 現在意識していることは?

この会社で10年以上勤務しながら、教務に関する勉強だけでなく、リーダーとしてとかマネージャーとしてとか、それこそいろんな本を読みあさって勉強してきましたが、結局たどりついたのはテクニックなんかではなく人間力
今は人間力を鍛えることを意識しています。自分の浅さが目について、これまでで一番難しいところなのですが…

Q. もう一言!

フラップの仕事には会社づくり、マネージメントの面白さがあります。
しかし、そのようなことよりも自分が楽しんで仕事ができることが大事だと思います。
自分の存在価値や居場所を感じられる場所、自分自身も成長できる場所、自分が必要とされる場所にいたいとほとんどの人が思うはずです。
だから自分に合った場所で働ける今の自分は幸せなのではないかと思います。みなさんにとっても当社でそのように思ってくれたらと思います。

社員インタビュー まばし教室教室長 高梨 伸男

エリアマネージャー 高梨 伸男

Q. 入社したきっかけは何ですか?

大学時代にアルバイトで塾の講師をしていたので、そこで得た事を活かしていきたいと思った事がきっかけです。フラップに決めた理由は、これから伸びる可能性がある会社であり、かつ、良い意味でも悪い意味でも、全てが自分次第でどうにでも変化していける事に興味を惹かれました。

Q. どのようなスキルが求められる会社だと思いますか?

生徒たちに授業を分かりやすく教えるスキルは、もちろん大切ですが、それだけではなく、その人それぞれの持っているスキルが輝く場面が多いです。
例えば、社員の中には、接客が上手な社員もいます。
その方は、保護者との関係を円滑に進め、保護者の信頼を得ることで、業績を上げる事ができています。
また、パソコンスキルが高い社員は、ホームページの管理を行ったり、エクセルを使って社内業務の負担を軽くしたりして、会社全体の業績に貢献をしています。
広報系のスキルが高い社員は、チラシや生徒へのビラなどを作成することで、業績を上げている例もあります。
その他にも、いろいろなスキルを持った社員が、いろいろな場面で活躍しています。
そういう意味では、今まで自分が磨いてきたスキルを使って会社に貢献できると判断できれば、どのようなスキルでも求めていると思います。

Q. 会社(教室)の雰囲気はどんな雰囲気ですか?

各教室の教室長によって雰囲気はさまざまです。その教室長の性格が反映されていると思います。
各教室長の共通点をあげれば、みな人が良い点かなと思います。各教室長が集う営業会議は、真剣な雰囲気で行われます。案件があれば、各教室長、意見を出し合って最良の方法を考えていきます。
社員間の横の関係が強く、プロジェクトに対してプロジェクトチームを組む事がありますが、みんなで知恵を出し合って楽しく進めています。

採用情報TOPページへ

  • 代表メッセージ
  • スタッフインタビュー
  • こんな方々が活躍されています
  • 募集要項
  • 応募方法
  • 応募エントリーフォーム